Het studentenkarakter van de stichting betekent echter ook dat er een grote doorloop is in student-bestuurders, wat het lange termijn behoudt van know-how, duurzame relaties en risico & controle mechanismes extra belangrijk maakt. Tegelijkertijd is de stichting gezond en heeft het concept zich effectief bewezen, en wordt daarom nu de volgende stap gemaakt tot een Algemeen Nut Beoogde Instelling (ANBI). Om de visie en strategie van de stichting op lange termijn te kunnen waarborgen is er daarom gekozen voor een bestuursmodel met een Raad van Toezicht (RvT). Door het vertrek van een lid uit de RvT, zijn wij op zoek naar één nieuw lid voor de RvT. De RvT opereert op afstand van het Bestuur, dat verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de dagelijkse taken.

 

De RvT is het toezichthoudende orgaan binnen Diversity Talks en bestaat uit 3 leden. Het vormt een klankboord, geeft vertrouwen en is kritisch sparringpartner voor het Bestuur. De RvT houdt integraal toezicht op strategisch niveau, de doelrealisatie, strategische en beleidsmatige doelen van het bestuur en de beschikbare middelen die het bestuur inzet en de samenhang tussen deze hoofdzaken. De RvT toetst de kwaliteit van het strategieproces om te beoordelen of de organisatie de goede doelen stelt in relatie tot de kerntaak en maatschappelijke functie van de organisatie zoals bedoeld bij de oprichting en onder meer vastgelegd in de oprichtingsakte. Bestuurders en de RvT onderhouden een goede relatie met de te onderscheiden stakeholders binnen de gemeentelijke politiek, ambtelijke organisaties en andere externe stakeholders.

 

Leden van de RvT zijn in staat een goed evenwicht te vinden tussen enerzijds hun toezichthoudende functie en anderzijds het fungeren als klankbord, adviseur en werkgever voor het Bestuur. De RvT streeft ernaar zichzelf continu te ontwikkelen en evalueert haar functioneren. 

 

Functie-eisen

 

Algemeen profiel voor leden van de RvT

● je beschikt over bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;  met een pré voor HBO- of academisch werk- en/of denkniveau;

● Je bent maatschappelijk actief en hebt een relevant netwerk op strategisch/bestuurlijk/projectmatig niveau en bent in staat om actief bij te dragen aan de uitstraling en netwerk-ontwikkeling van Stichting Diversity Talks;

● Je hebt affiniteit met de missie en visie van Diversity Talks en bent bereid je te verdiepen in de ontwikkelingen op het terrein van kansengelijkheid, diversiteit en inclusie in het (hoger-)onderwijs;

● Je weet een juist evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en distantie, alsmede tussen organisatiebelang, individueel belang en maatschappelijk belang;

● Je hebt het vermogen en de attitude om de bestuurders met raad en daad terzijde te staan en als klankbord te functioneren;

● Je bent in staat om het beleid van Diversity Talks en het functioneren van de bestuurders kritisch te volgen en te toetsen en een oordeel te vormen over zaken die de bestuurders aan de RvT voorlegt;

● Je kunt de complexiteit van een professionele studenten-organisatie als Diversity Talks doorgronden;

● Je opereert soepel in teamverband;

● Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling zijn voor jou vanzelfsprekend;

● Je beschikt over een netwerk met veel toegang tot young professionals, studenten en professionals die zich bezig willen houden/houden met diversiteit;

● Tot slot: je bent voldoende beschikbaar om je rol als voorzitter of RvT-lid adequaat in te kunnen vullen. (denk aan 3 tot 4 uur per maand)

 

Arbeidsvoorwaarden

 

Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van drie jaar met de mogelijkheid tot twee herbenoemingen, dan wel voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot een herbenoeming. De Raad van Toezicht vergadert minimaal driemaal per jaar. Lidmaatschap aan de RvT wordt op vrijwillige basis gedaan zonder vergoeding.

 

Procedure en verdere informatie

Tijdens het aanmeldingsproces opereren vanuit een standpunt van ‘inclusive excellence’. In lijn met de doelstelling van de stichting houden we bijv. rekening met eventuele sociale obstakels die de sollicitant heeft ervaren. Hierdoor geven we positieve voorkeur aan personen uit ondervertegenwoordigde groepen. Desondanks moedigen we individuen uit elke groep aan om zich aan te melden!

 

Bij de werving en selectie laat Diversity Talks zich bijstaan door een aangestelde sollicitatiecommissie, onder leiding van Manish Jhinkoe-Rai. Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 1 september 2025 tegemoet.

De gesprekken met de solicitatiecommissie staan gepland in week van 15 tot 19 september te Amsterdam of online.

Contactpersoon:
- Naam: Manish Jhinkoe-Rai; e-mail: sollicitaties@diversitytalks.nl, telefoon:  +31648602185 .